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インフルエンザで有給は使える?熱が下がれば出勤OK?復帰する時期と注意点

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大人になってからのインフルエンザは辛いですよね。。

身体もしんどい。。

仕事も休んでしまうから、来月の給料が少なくなる…>< そう、身体的にも金銭的にも大変。。 そこで、ちょっと会社に確認してみましょう。 自分の有給があるか?有給は使えるか? 出勤停止扱いになる場合は、もしかしたら、会社が何割か休業補償してくれるかもしれません。 また、学校の場合は、国で、欠席しないといけない日数が決まっているので、迷わないのですが、会社の場合は、国で決まった法律はないので、何日休めばいいのか?などは、悩むところですよね^^; こちらでは、 インフルエンザで有給は使えるのか? 熱が下がったら出勤してもいいのか? 復帰するときの注意点 などをお伝えしたいと思います。

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インフルエンザにかかったけど有給は使える?

まず、インフルエンザで有給は使えるか?ですが、有給を持っているのなら、使える会社が多いと思います。

私の会社でも、インフルエンザで休んだ場合、有給を持っている人は、有給をつかうことができます。

さすがに無給で、4日~1週間休むと、来月の給料が少なくなる…(汗)

ただ、インフルエンザに罹った場合、会社が「出勤停止」にしているかもしれません。

その場合、もしかしたら会社を休んだ日のお給料の何割かを補償してくれる制度がある場合があります。

まずは、休む場合、出勤停止なのか、確認してみましょう。

出勤停止なら、何日間出勤停止なのか?診断書はいるのか?は必ず確認しておきましょう。

会社の補償はありますか?なんていうのは、仕事に復帰してから上司に確認してみましょう。

インフルエンザとはいえ、仕事を休むというのは、上司や、同僚に迷惑をかけるわけですから、お金の話は、しない方が賢明です。

インフルエンザ熱が下がれば出勤してもいい?

さて、先ほど、休むのはインフルエンザとはいえ、一緒に働いている方々に迷惑がかかる、といいました。

が、だからといって、インフルエンザなのに、熱か下がったからといって、1~2日で出勤するのはやめましょう。

仕事を休めない…、みんなに迷惑がかかる…と言う気持ちはわかります。

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でも、実際、うちの会社でも、インフルエンザで休んでいた人が、薬を飲んで、熱が下がったから…と言って、3日目に出勤してきた人がいました。

本人曰く、「みんなに、迷惑はかけられない」って言って出勤してきたのですが、

周りの人は、

「ちょっと待って!まだ、インフルエンザウイルス持ってるでしょ!!勘弁してよ!」って思ってました ><; インフルエンザは、とても感染率の高い病気です。 熱が下がってもインフルのウイルスは咳などで、まき散らしています。 学校保険法では、学校への登校は「発症した後5日を経過し、かつ解熱した後2日を経過するまで」と定められています。 この頃には、咳も治まっていると判断できるので、会社への出勤も、上記と同じ 「発症した後5日を経過し、かつ解熱した後2日を経過するまで」位を目安に、特に咳が出なくなったら…を目安に出勤するのが良いでしょう。

仕事に復帰する時期と注意点

まず、会社に復帰する場合は、熱が下がって、咳も出ない!完全に治っている、と思っても、しばらくは、マスクをつけて仕事をしましょう。

これは、周囲に対する気遣いです^^

周りの人も、治っているとはいえ、やはり、インフルエンザウイルスがまだ残っているような感じがして、やはりあまりいい気分はしないものです。

それと、復帰した日、出勤したら、上司、同僚には、「長い間お休みしてしまい、スイマセンでした。ありがとうございました!」とひとことあいさつしておきましょう。

わざわざ面倒くさい、と思われる人もいるかとは思いますが、一言あるかないかで、常識のある人か、常識のない人かを判断されてしまうこともあるので、

「ご迷惑おかけしました!ありがとうございました」のあいさつを忘れないようにしましょう!

まとめ

インフルエンザは予防接種していても、かかることがあるからやっかいですよね^^;

先にインフルエンザになってお休みした人がいるようなら、今後のためにも有給の事とか、何日休みをもらえたか、など、情報収集しておくといいですね。

インフルエンザは、薬を飲むと、結構すぐに熱がさがり、体は楽になります。

なので、熱っぽいな、関節が痛いな、インフルエンザかな?と思ったら、我慢しないでお医者さんに行って薬をもらいましょう!。

早く治したいい人は、インフルエンザかな?と思ったら、熱が出てから12時間以上48時間以内に医者に行って、検査をして、陽性なら、タミフルや、リレンザなどのインフルエンザ薬を処方してもらいましょうね。

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